【序言；】

【兴科集团，诞生于全球进入信息化与知识经济时代的历史进程之中，成长于国有企业改革的时代浪潮之上。】

【我们从一间濒临倒闭的县属无线电厂起步。自知渺小，但从未放弃对伟大的追求。】

【我们不满足于生存，我们追求卓越。我们不甘于模仿，我们志在引领。】

江振邦声音洪亮，节奏沉稳，一句一句地往前推。

【我们相信，一家真正伟大的企业，不是靠一个天才或一次机遇建立的。而是依靠一套经得起时间考验的制度和文化，依靠全体员工共同的信念和持续的奋斗。】

【本基本法，是兴科集团全体员工的共同承诺，是指引我们走向未来的根本大纲。它不替代法律，不替代制度，但它高于一切内部规章。】

【因为它回答的，是最根本的问题——兴科为什么存在？兴科要成为什么？兴科靠什么活下去？】

台下鸦雀无声，首都、海湾、兴宁等地的子公司，五千九百余名员工均在安静聆听。

【第一章，宗旨：核心价值观。】

【第一条，追求。兴科集团的存在意义，是通过技术创新和产业报国，创造社会价值与经济价值的统一。兴科不以追求短期利润最大化为目标，而是以点点滴滴、锲而不舍的艰苦奋斗，成为全球科技领先的科技企业为长期使命……】

【第二条，员工。认真负责、持续学习、敢于创新的员工，是兴科最大的财富。尊重知识、尊重个性、集体奋斗和不迁就有功的员工，是我们事业可持续成长的内在要求。我们相信，每一个平凡的岗位都能创造不平凡的价值。兴科的舞台，向全世界所有心怀梦想、脚踏实地的奋斗者敞开……】

【第三条，技术。独立自主、开放合作、长期投入，是兴科的技术发展方针。我们要广泛吸收世界领先的核心技术体系，虚心向国内外优秀企业学习。在关键领域，我们务必掌握核心技术；在广阔天地，我们善于吸收一切人类文明的优秀成果……】

【第四条，精神。爱祖国、爱人民、爱事业、爱生活是我们凝聚力的源泉。责任、创新、敬业与团结合作，是我们企业文化的精髓。实事求是是我们行为的准则。低调务实，坚韧不拔，胸怀天下，朝气蓬勃，是兴科人的独特气质……】

【第五条、利益。对顾客，顾客是兴科的衣食父母，是我们一切工作的出发点和归宿。我们以超越顾客期望为目标，以维护顾客利益为底线；对国家，兴科坚决履行国有企业的政治责任、经济责任与社会责任；对企业，兴科追求可持续、高质量的增长，每一次分配，都遵循公平与效率的统一；对员工，兴科践行多劳多得、功者有其酬。我们让价值创造者分享价值成果，让奋斗者过上体面、有尊严的生活；对合作伙伴，兴科坚持互利共赢、长期共生……】

第二章，公司经营政策。第三章，公司组织政策。第四章，公司分配政策。第五章，公司人力政策……

一万八千六百字，江振邦念到一半，桌上那杯水依旧没碰。

大礼堂里，没有人交头接耳，没有人低头打瞌睡。有些人在笔记本上埋头记录，有些人攥着发下来的文件册子跟着一条条对照，有些人眼眶泛红，那是从锦红厂时代就跟过来的老人，当年厂里连电费都交不起，谁能想到有今天。

【第八章，兴科的目标。】

【第九十一条。兴科的目标，是将自身发展融入国家发展大局，成为世界领先的、受全球尊敬的科技企业，我们将以科技创新为引擎，驱动社会进步与文明跃升，最终引领技术发展，服务于全人类的共同文明进步与持久繁荣。】

【第九十二条。兴科的生命力，在于批评和自我批评。任何时候，兴科都不能丧失反思的能力和勇气。哪怕是竞争对手的恶意攻击，依旧值得我们学习借鉴、促进成长。一家不敢正视自身问题的企业，无论曾经多么辉煌，都终将被时代淘汰！】

【……】

【第九十五条。】

江振邦念到这里，停了一拍。

【兴科的一切，归属于全体为之劳动奋斗的兴科人。兴科不是某一个人的兴科，不是某一个团队的兴科，更不是某一个时代的兴科。兴科属于过去为它付出的人、现在为它拼搏的人、以及未来将要接过火炬继续前行的人。】

念到最后一章，第九章，“接班人与基本法的修订”。江振邦的语速慢了下来。

【第一百一十条。每十年基本法进行一次修订……由董事会、党委会、职工代表大会组成三方等额的代表进行最终审批……】

【《基本法》是公司宏观管理的指导原则，是处理公司发展中重大关系的对立统一的度。其目的之一是培养领袖。高、中级干部必须认真学习《基本法》，领会其精神实质，掌握其思想方法……】

“本法自公布之日起施行。“

江振邦合上文件，抬起头，沙哑地说道：“同志们，《兴科基本法》宣读完毕。”

礼堂里沉默了三秒钟。

大厅里沉默了。

一秒。两秒。三秒。

然后——

掌声起来了。