乍一听门下探子来报此消息，大浪还在心里暗自欢喜，认为姜庆东比绍君平更有魄力，是个能把这个帮撑起来的人物，自己在人力，物力上，大力支持他。

可是，不想这小子，野心勃勃啊！在暗中谋划除掉辅佐大臣的计划，让大浪听了，火冒三丈。

四大臣，在自己帮里功不可没，怎么能想除掉就除掉？就算要除，你也可以到自己这里和这个当干爹的商量一下，怎么能擅作主张呢？

随着帮的发展，肯定会有越来越多的人步入企业领导层。现在领导层强调的都是知识层次和年富力强，必然会有越来越多的年轻人进入领导层。作为公司的老人如何和年轻的领导层相处？其实里面有很多的问题的，本文以一个第三方的角度分析一下老员工与年轻领导者的相处技巧。

尊重第一 不要散播八卦消息，毕竟是言多必失嘛！如果因为老领导比你有资历，你就心有不甘或不服气，那你可就大错特错了，因为他之所以能坐到这个职位，肯定有过硬的专业技能或其他一技之长。所以最明智的做法是尊重老领导，而不是散播和讨论关于领导及其年龄的八卦消息，将注意力放在工作上，这是获得老领导青睐的最佳途径！

可这些，姜庆东做得好吗？一天牛皮哄哄的，说话无拘无束，每天多有人发短信参他，他在帮里不是嫌庄老大脑子太土，就是在四处吹他比哪代哪代帮主要英明得多。这些，就算是有人嫉妒他，在自己面前造他的谣，但是，那肯定不是空穴来风，如果他不放荡不羁的话，谁能会闲的无事搬弄是非？

年轻帮主，就要。提高自己的技能，如果你的领导很年轻，你需要在很多地方给予他更多支持和帮助，无形中加大了工作量，心里难免会有抱怨。其实往好的方向想想，这是一个难得的锻炼机会，你能接触到更多以往不曾了解的事务，对于自己的职业生涯大有好处。

可姜庆东呢！从部队回来，在铜厂刑警队，一天吊儿郎当，把一个最高领导的形象都毁了。

学会主动秀出自己， 不要害羞，主动说出你的特长，遇到拿手项目时主动请缨。如果担心自我表现太过高调而不敢表现，那你可能永远也不会引起领导的注意。当然要讲究方式方法，和领导说话时注意态度要不卑不亢、实事求是，不能夸大事实吹牛，让领导知道你在哪些领域有良好的技能和经验，这样都便于他放心交给你更多事情。

姜庆东为了秀自己的领导能力，把一些小卒硬往脚下死里踩。

学会成为一个引导者， 遇到一个比你年轻的领导，由于你丰富的经验和历练，可能会和你讨论一些问题，甚至向你请教。这时候千万别仗着自己是老江湖就端架子。你可以通过谦逊、友好、客观的态度，来告诉领导你的想法，这样既充分表达了自己的意见，又给足领导面子，当然会受到重用。

那我问问你，前任帮主绍君平死因不明，我给你下任务，让你查 ，你查出个什么结果了？给我们说说吧！