“说起这个人才,我们公司里面其实还真有不少。

“老板你要不要考虑一下,也建立一个中层管理者后备人才库?”

石小娥忽然突发奇想,就向叶开建议了一下。

她也是走到叶开的办公室里面之后,忽然想到了这件事情,感觉有些不吐不快,所以就大胆向叶开提出了自己的想法,想要让叶开认真考虑考虑。

“具体有什么想法,可以展开说说。”

叶开用手指了指一旁的沙发,示意石小娥坐下来慢慢说。

其实石小娥在他这里早就是一霸了,平时叶开不来的时候,石小娥经常霸占叶开的办公室,毕竟这里又大又舒服,但是叶开过来的时候,自然就要比较克制。

“我的意思是说,人力资源部门那边儿虽然对公司员工都有一个背景调查,以及工作以来的各种表现档案等等,但是我们在选用人才的时候,往往需要有自己的想法,同时也要兼顾员工自身的一些想法。”

“这样就导致我们在向人力资源部门提出要求的时候,他们推荐出来的人选虽然没有什么大的问题,但是能不能符合我们的需要,是不是最适合这个岗位的人选,就不一定那么确定了。”

“所以我建议在人力资源部门的详细档案的基础上,根据这些已经进入到我们视野范围内的员工的个人意愿,两者结合来确定他们希望进入到哪些赛道上发展。”

“这样的话,在我们有紧急需求的时候,立刻就能找到最合适的人选。”

石小娥坐下来之后,就一边儿琢磨着,一边儿向叶开提出了自己的具体建议。

“听起来不错。”

“石主任你这是在具体工作当中,动了脑筋,确实有心了。”

“作为公司的副总裁级元老员工,石主任你能有这样的工作积极性,确实令我非常欣慰啊。”

叶开听了,就觉得石小娥的建议也颇有见地,于是就老怀大慰地夸奖道。

其实有时候想一想,叶开就觉得自己也挺牛逼的。

他创办了【佳开科创】之后,吸收了大量的高学历人才,给了他们非常广阔的发展平台,所以现在公司里面确实是人才济济。

经过一定时间的锻炼之后,这些人放出去,随随便便就能胜任一个部门的主管。

毕竟这些硕士研究生起步的高端人才,本身已经经过了高考以及高校内部的层层筛选,无论是天赋上,还是学习能力上,都是那种出类拔萃的存在。

尽管有些人喜欢酸,说是高学历人才当中存在大量眼高手低的人,在工作当中未必就能游刃有余,但实际情况并非如他们所想的那样。

这些人才的学习能力非常强大,只要给他们一点儿时间来发育生长,很快就能在工作环境重脱颖而出,取得非常亮眼的成绩。

说一句毫不夸张的话,如果环境允许的话,他们甚至可以颠覆整个行业。

“老板你就说吧,这件事情是不是可以具体操作起来?”

石小娥见叶开夸奖了自己,顿时信心倍增。

“可以。”

“既然这事儿是你提出来的,那就由你来具体负责好了。”

“这个后备人才名单由你亲自掌握,同时报给纪总过目,名义上就以总裁特别事务助理办公室来进行吧,回头你报两个专职助手过来,直接负责这件事情的落实。”

叶开觉得没有什么问题,于是就点头同意了石小娥的建议。

“总裁特别事务助理办公室?”

“老板你的意思是说,单独给我成立一个办公室吗?”

石小娥倒是有些惊喜,没想到自己这个总裁特别事务助理现在有这么大的面子了,竟然有成建制的办公室了,那就不是以个人名义存在,而是以一个机构而存在,这个意义可是大不相同。

这也就是说,以后她有可能以自己办公室的名义,向下面发文件了。

“就是这个意思。”

“不过这项工作可以低调一些进行,你自己心里有数就可以。”

“不然的话,人力资源部门那边儿可能会有意见。”

叶开考虑了一下之后,又对着石小娥叮嘱了两句。

其实叶开仔细一琢磨,就觉得这么做也挺好的。

虽然说人力资源部门掌握了公司所有员工的底层档案,应该是对于员工状态最了解的部门,但是他们要接触的员工数量太多了,根本无法做到细致地了解某些员工的情况。

石小娥提出的意见,却可以在优中选优,针对某些员工建立长期观察档案,更有利于对重点员工的培养和选用。

从某种意义上来讲,这两种选拔方式可以形成互补,为叶开任用中层管理人员提供足够的支撑材料。