会议室里的空气微微一凝。

三木真司的措辞很温和。

只是小小的建议,听起来像是长辈对晚辈的关心,没有任何攻击性。

可在这种场合下,一个小小的标签就足以引导其他领导对桐生也哉的看法。

用心不可谓不险恶。

相比于三木真司,刚才岩仓刚的咄咄逼人倒显得光明磊落了。

桐生也哉看着他,没有打断,只是安静地等待进攻的到来。

三木真司推了推眼镜,缓缓说道:

“我想桐生君以后做事,心态上还是要慢一点。”

说着,他看向其他领导,脸上露出一丝和善的笑容:

“这种心态,在年轻人身上很常见,我们可以理解,我们当年也是这么过来的。”

随即他话锋一转,语气依旧温和:

“但是,银行不是一个人的舞台。银行靠的是流程,靠的是复核,靠的是每一个人在自己的位置上做好自己该做的事。

“桐生君这种凡事都要冲到最前面的态度,短期看确实能解决一些问题,但长期看,对整个组织的运转是有害的。

他转向山田正和,语气里带着一种推心置腹的关切:

“山田课长,我并非是批评你的下属,只是我有些担忧,如果放任桐生君继续这样下去,恐怕不利于银行后续新人的管理啊。

这句话的杀伤力,对于一个新人来说,不亚于一颗核弹落下。

因为它把桐生也哉从一个做出成绩的新人,悄悄地置换成了不守规矩的麻烦制造者。

而一旦这个标签贴上去,不仅桐生也哉本人在人事课的评价会受到影响,就连山田正和作为课长的管理能力也会被质疑。

山田正和的眉头皱了起来。

他当然听出了三木真司话里的陷阱,但一时之间竟找不到合适的切入点来反驳。

因为三木真司说的每一句话,单独拎出来都挑不出毛病。

可拼在一起,指向的却是对桐生也哉整个人的否定。

千早百合也意识到了问题的棘手。

岩仓刚问的是具体行为,桐生也哉还可以用具体事实来辩驳。

但三木真司谈的是“态度”和“风格”,这种东西如果让桐生也哉自己回答,那就成了新人对上司关怀的顶嘴,是极不成熟的表现。

而如果山田正和替他说话,又容易被解读为课长在护短。

所以三木真司选在这个时机开口,选在这个场合开口,几乎是把桐生也哉架在了一个“不能自辩,别人不便多言”的尴尬位置上。

可千早百合没有这个顾忌。

她放下手中的钢笔,在安静的会议室里,宛若一颗石子投进了水面。

“三木课长。”

三木真司转过头,看向她,脸上依旧挂着那副温和的笑容。

“千早系长有什么要补充的吗?”

千早百合点点头:

“当然有。”

“刚才三木课长说,桐生君的态度有问题,说他不守规矩,那我想知道,您刚才的发言,是基于桐生君在哪一件具体案子,哪一次具体行动中的表现,得出了这个结论的?”

三木真司的眼皮跳了一下。

“千早系长,我刚才说的只是一个整体观感——”

“整体观感?”

千早百合没有等他说完,便接过了话头。

“三木课长,融资审查课是一个对事实和数字负责的部门。我们对一笔贷款的判断,是基于财务报表、担保评估、现金流分析和面谈记录。”

“同样,作为一名银行人,如果您要对一个职员的业务行为提出批评,我希望您也能基于具体的事实,而不是整体观感。”

会议室里安静了一瞬。

三木真司的笑容终于挂不住了,他的嘴角往下压了压,声音也沉了几分。

“千早系长,我刚才说的话,有什么不对吗?桐生君入职不到两个月,经手的案子一个接一个,每次都是冲在最前面。这种作风,难道没有问题吗?”

会议室里的空气,猛然一凝。

所有人的目光都落在千早百合身上。

她坐在靠窗一侧,脸上没什么表情,可那双眼睛里,却罕有愤怒在翻涌。

三木真司见她不说话,以为自己占了上风,便又补了一句:

“千早系长,我理解你作为指导员的立场,但人事课考虑的是整个银行的——"

“三木课长!!”"

伴随着拍桌声的响起,千早百合腾地一下站起,将手边的文件哗地一下甩在桌前,然后怒气冲冲道:

“您刚才说,凡事冲到最前面是有问题的。”

“那我想请问您,如果东大阪精工那八亿円的窟窿追不回来,今年大阪支店的考核会是什么结果,您清楚吗?”

三木真司的眼皮跳了一下。

桐生也哉更是看着千早百合,表情有些呆滞。

在中层例会上拍桌子,姐这么勇猛的吗?

千早百合没有等三木真司回答,甚至没有给他任何开口的机会。

她双手撑在桌面上,身体微微前倾,继续说道:

“白石冷机的五亿融资、宫泽集团的八十亿债权、东大阪精工的八亿缺口。”

“这三件案子,每一件都涉及数亿甚至数十亿的债权安全。如果有一件处理不当,都会直接影响大阪支店的年度考核和奖金系数。”