江振邦现在是真的缺人，缺有能力又够级别的人。

大西区那帮局长、主任，全是正处级。

等大西区的人事大换血，位置空下来后，大部分，江振邦都会从大西区本地提拔，否则当地领导干部会有情绪的。

但有那么几个关键的岗位，他还得用自己人。

孟启辰、李天来这些年轻人，当然是自己人。

但江振邦最多能让他们从副科提到正科，不可能把他们硬生生拔高到大西区机关部门一把手的位置。

那么搞，是极度不符合组织规定的胡闹。

他江振邦能被省委破格提拔，二十多岁直接挂职副区长，那是因为他亲手创建了兴科集团，一家估值至少50亿的高科技公司。

说白了，省里给江振邦超规格的政治待遇，就是相当于变相的赎买了兴科，彻底敲死了兴科未来不会变为民企，牢牢被省里掌控的事实，这是一场大家心领神会的政治交易。

而兴科就是经过祝副总认可的，一个在全国范围内，国企改革工作中的亮眼旗帜、绝佳榜样！

只要兴科在，什么X钢经验、X城模式，统统都要排在后面。

只有兴科奇迹，只有兴宁速度！

而只要兴科在、只要江振邦还在，那奉省在国企改革工作中的功绩就在，是谁都抹杀不了的。

哪怕未来奉省把其他地方的改革搞成了一坨浆糊，单凭兴科这一项，奉省领导也能在中枢首长面前挺直腰板、大声说话。

孟启辰、李天来他们可没创办兴科。

兴宁市的国企改革，功劳可以算在孙国强和刘学义的头上，也能算在江振邦的头上。他们这些具体执行者，工作刚满一年，能凭此功绩提拔成正科，已经是火箭式提拔了。

但正科干部到了大西区，只能充当部门下属科室的科长，对江振邦的宏观战略布局帮助有限。

必须是处级干部，部门负责人这一层，才能把江振邦的那些激进且复杂的改革工作强硬地推下去。

兴科集团内，倒是有一些处级干部。不是总部里高志远等高管，而是从海湾市三家国营厂合并进兴科、留任下来的少部分原厂领导。

原来这三家厂子作为海湾市属国企，本身就是处级单位。把这些厂领导调到大西区工业口，平调任用，合情合理，算是人尽其才。

江振邦打算从这三个厂子中，挑选几个能力出众且听话的带过去。既是重用奖赏，也是锻炼人才。

今天孙国强主动来找他喝酒，主要也是为了商量这件事。

毕竟这些干部原先都是海湾市的人，厂子也还在海湾市开着，得跟老领导通个气。

顺带的，江振邦还得跟老孙提前打个招呼，过段时间要把孟启辰带走。

这事儿办起来，估计相当费劲。

孟启辰刚到海湾市半年不到，屁股还没坐热，自己这就开口要人，老孙绝不会那么痛快答应。

要想让老孙放人，恐怕得给他补上一个能完全代替孟启辰的人才，才能安抚孙国强的不满。

但江振邦上哪找去？要是手头还有闲置的可用之才，他自己早就带到大西区去用了。

人才、人才，人才难得呀！

“叮铃铃~”

正思索间，手机铃声突兀响起。

江振邦接通电话，那头传来了谭冠民的声音。

“振邦啊，是我……你现在说话方便么？”

谭冠民的语气极其微妙，音量压得很低，背景音有些空旷，像是在某个楼梯间里打电话，有不可告人的要紧消息要讲。

招商团的大部队坐在考斯特客车上，江振邦是单独坐的轿车，车里也没有外人，所以他嗯了一声，笑道：“方便，谭哥你说吧。”

“王满金疯了！”

谭冠民的语气难掩幸灾乐祸，但又有点同情：“他住院了！”

疯了？住院了？

江振邦眉毛挑起，立刻确定似的追问：“他是真疯还是假疯？”

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